Transparência e Saúde Mental: chaves para o sucesso empresarial

Especialista Chris D' Angelo explica como a comunicação transparente e a gestão da saúde mental no trabalho podem prevenir prejuízos e promover ambientes corporativos mais saudáveis e produtivos.

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A transparência na comunicação empresarial e a saúde mental no ambiente de trabalho foram os temas centrais de um diálogo promovido com a participação de Chris D’Angelo, diretora da empresa Potência 4.0, e Natasha Cavalcante, coordenadora de comunicação da FACESM. As especialistas abordaram os desafios enfrentados pelas empresas na gestão de riscos psicossociais e a importância de lideranças preparadas para lidar com o bem-estar dos colaboradores.

Chris D’Angelo destacou que a falta de transparência em processos como fusões empresariais pode gerar custos invisíveis, incluindo prejuízos financeiros e problemas trabalhistas. “Quando o novo gestor assume, muitas vezes descobre passivos que não estavam claros, como processos judiciais decorrentes de ambientes de trabalho tóxicos”, explicou. Ela enfatizou que a insegurança psicológica, o estresse crônico e a ausência de clareza sobre as expectativas dentro da empresa podem levar ao chamado “estresse tóxico”, contribuindo para o adoecimento mental dos colaboradores. Dados alarmantes apresentados por Chris revelam que, em 2024, o Brasil registrou um aumento de 68% nos afastamentos por questões de saúde mental, totalizando quase 500 mil casos, segundo o Ministério da Previdência Social.

A especialista apontou ainda o impacto do “presenteísmo”, quando o colaborador está fisicamente presente, mas desengajado, resultando em baixa produtividade, retrabalho e conflitos. “Assédio moral, sexual e outras questões nem sempre são facilmente identificáveis pelos gestores, o que pode agravar o problema e gerar processos trabalhistas”, alertou. A Potência 4.0, segundo Chris, atua na identificação desses riscos, oferecendo diagnósticos e planos de ação personalizados para as empresas, com foco na capacitação de lideranças. “Os líderes de hoje precisam ir além de gerenciar tarefas. Eles lidam com pessoas, mas muitos não foram preparados para isso e, sem querer, podem contribuir para um ambiente tóxico”, afirmou.

Natasha Cavalcante destacou a parceria entre a FACESM e a Potência 4.0, que proporciona aos alunos da instituição um diferencial na formação. “Nossos estudantes desenvolvem soft skills, como inteligência emocional e trabalho em equipe, essenciais para lidar com os desafios do mercado de trabalho atual”, explicou. Ela anunciou que o processo seletivo de inverno da FACESM está aberto, com inscrições para cursos como Psicologia, Direito, Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Análise e Desenvolvimento de Sistemas. “Os alunos têm acesso a dinâmicas e capacitações com a Potência 4.0, o que os prepara para enfrentar situações complexas no ambiente corporativo”, destacou Natasha. Interessados podem obter mais informações no site da instituição.

A discussão reforçou a necessidade de as empresas investirem na saúde mental e no bem-estar de seus colaboradores, não apenas para aumentar a produtividade, mas também para evitar prejuízos financeiros e danos à reputação. “Empresas com ambientes tóxicos enfrentam dificuldades para atrair e reter talentos, o que impacta diretamente sua imagem no mercado”, concluiu Chris D’Angelo.

Por Redação

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